Rekruttere selv eller benytte ekstern ekspertise?
Uansett hvor mye du kan (eller tror du kan ;-) om rekruttering, må alle som er involverte i en rekrutteringsprosess ha nok kompetanse og sette av nok tid til å løse de mange og ulike oppgavene som må til for å lykkes. Rekruttering et fag med mange ulike disipliner, og som tar lang tid å lære.
LES MER
Lytt til erfarne fjellfolk – også når det gjelder rekruttering!
Den gode gamle fjellvettregelen «Lytt til erfarne fjellfolk» er utgangspunktet for dagens artikkel. En vanlig fallgruve innen rekruttering er å tro at man sitter på hele bildet, og vet alt man trenger for å lage en stillingsbeskrivelse og kravspesifikasjon. Det er sjelden tilfellet.
Spar penger – unngå nyrekruttering!
"Hjelp – Lise skal slutte! Hvor har vi stillingsbeskrivelsen fra sist?» Dette er en vanlig tilnærming når en ansatt slutter, men ikke alltid den smarteste.
Erfaring fra rekruttering av ledere og medarbeidere siden 1987. Bjørn har bistått både internasjonale konsern og små familiebedrifter. God og respektfull kandidathåndtering praktiseres til glede for både kandidater og kundebedrifter. Lange kundeforhold med god forretningsforståelse.
En feilansettelse koster deg fort en million! Her er tipsene for å styre unna fallgruvene.
Har du virkelig råd til feilansettelser, en sport i millionklassen, og med mange tapere? Rekruttering er et fag i seg selv, og mulighetene til feilskjær er mange. Hvordan unngå de vanligste fallgruvene?
LES MER
